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灵活用工有哪些合作模式

时间:2020-11-11浏览次数:
  如今,对于市面上很多企业而言,其在经营期间都有可能存在短期用工或节约用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现,则为企业解决这方面的难题提供了一条可选择的路径。那么,什么是灵活用工?灵活用工有哪些合作模式?企业选择灵活用工又有哪些优势呢?本文将对这一系列问题进行详细介绍、说明。

  事实上,所谓“灵活用工”,是指企业选择与灵活用工平台合作,由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。

  通常,灵活用工表现为四种形态,分别为:以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台用工为代表的就业形式上的灵活。

  而灵活用工的合作模式,则主要包括三种,包括:(1)劳务用工关系(企业将业务委托给第三方个体);

  (2)劳务派遣外包关系(企业将业务委托给第三方劳务派遣单位);

  (3)劳务外包关系(企业将业务委托给第三方资质供应商)。一般来说,为确保用工质量及服务满意度,建议企业选择第三种灵活用工合作模式解决日常用工诉求。

  灵活用工的优势:1、合法合规。灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立,拥有相关资质及专业服务团队,因此企业可通过该平台有效降低用工方面的风险。

  2、降低成本。通过灵活用工,企业不仅可以招聘到符合要求的用工,同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣,且无需为用工缴纳社保及公积金,因此能够在一定程度上降低企业用工成本。

  3、弹性职能。灵活用工平台可实现企业需要的岗位快速匹配,为用人单位快速筛选合适的人才,从而有助于提高企业效率和效益。

  4、增加收入。灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径,通过灵活用工,一是可以减少企业支出,增加收入;二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升。即实现企业和个人的“双赢”。

  以上是对灵活用工、灵活用工合作模式以及灵活用工优势的相关介绍。可以说,在企业用工方面,部分职位选择灵活用工的形式对企业而言是具有诸多好处的。因此,存在该方面用工需求的企业,不妨寻求靠谱的灵活用工平台进行业务合作!

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